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请问我是小时工合同工期是二十二天我来这里一个月我辞工17号开始到下个月7但是今天24号提前辞工合同上是工期22不满22天和辞工不提前7天扣工资每小时2块和一天工资??但是我都做到了还是给我扣2块一个小时和一天工资我是小时工合同工期是二十二天我来这里一个月合同上是工期22不满22天和辞工不提前7天扣工资每小时2块和一天工资??但是我都做到了还是给我扣2块一个小时和一天工资

劳动纠纷 2020-03-07 09:48 人浏览

共3位律师解答

试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。　　根据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权

法律快车咨询顾问

2020-03-07 09:26

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

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2020-03-07 09:27

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劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2020-03-07 09:48

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