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我和企业每日签到的保密协议书中规定辞职后2年内也归属于信息保密期，但协议书中写着“招标方在付款承包方的薪水酬劳时，已考虑到了承包方辞职后必须担负的信息保密责任，因此不必在承包方辞职时此外付款信息保密费”，可事实上每日签到协议书前后左右薪水并沒有转变，那样有效吗？我和企业每日签到的保密协议书中规定辞职后2年内也归属于信息保密期，但协议书中写着“招标方在付款承包方的薪水酬劳时，已考虑到了承包方辞职后必须担负的信息保密责任，因此不必在承包方辞职时此外付款信息保密费

合同纠纷 2019-12-21 10:45 人浏览

共3位律师解答

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-12-21 10:20

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2019-12-21 10:27

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签订了劳动合同后自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求承担劳动者赔偿责任。
　　相关法律法规知识：
　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2019-12-21 10:45

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