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我是一份暑期工作，现在一天12个小时都很累。工作了将近10天，我怎么能离开工作？应该要求谁来处理那些来自人力资源部门的人？我是一份暑期工作，现在一天12个小时都很累。工作了将近10天，我怎么能离开工作？我应该找谁来处理那些来自人力资源部门的人？我是一份暑期工作，现在一天12个小时都很累。工作了将近10天，我怎么能离开工作？应该要求谁来处理那些来自人力资源部门的人？我是一份暑期工作，现在一天12个小时都很累。工作了将近10天，我怎么能离开工作

劳动纠纷 2019-12-21 02:03 人浏览

共3位律师解答

单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-12-21 01:47

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办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。
　　《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

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2019-12-21 01:54

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定；
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。

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2019-12-21 02:03

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