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新员工入职两月，试岗内，交了五险，口头上和主管说辞职，说要等招来人与我工作交接，要我保证月末，确实做不下来，合同书上写的要提早一个月提交申请，怎么做？并且一开始进企业说试岗三天没薪水，結果干了十来天才帮我签订合同，新员工入职時间還是签订合同当日時间。新员工入职两月，试岗内，交了五险，口头上和主管说辞职，说要等招来人与我工作交接，要我保证月末，确实做不下来，合同书上写的要提早一个月提交申请，怎么做？并且一开始进企业说试岗三天没薪水，結果干了十来天才

合同纠纷 2019-12-22 11:25 人浏览

共3位律师解答

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2019-12-22 11:13

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根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。

合同纠纷律师团队
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2019-12-22 11:16

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
拓展内容：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2019-12-22 11:25

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