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我就是无限期合同书，但由于生育假128天之后再次请病事假大半年，在哺乳期间内企业明确提出解除合同，解除合同時间是以哺乳期间完毕那一天起算。赔偿费的测算是依照我的哺乳期间（生育假128天之后休病事假大半年）北京平均收入8000上下来测算的，小于我的一切正常薪水，那么测算有效吗？我就是无限期合同书，但由于生育假128天之后再次请病事假大半年，在哺乳期间内企业明确提出解除合同，解除合同時间是以哺乳期间完毕那一天起算。赔偿费的测算是依照我的哺乳期间（生育假128天之后休病事假大半

合同纠纷 2019-12-27 10:56 人浏览

共3位律师解答

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
　　病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
　　此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

合同纠纷律师团队
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2019-12-27 10:32

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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

平台法律顾问团队
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2019-12-27 10:41

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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2019-12-27 10:56

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