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我还在2017年手指头受工伤事故过，那时候是十级工伤事故。前几日负伤那手指头工作中一不小心磕了一下，肿胀了。去医院体检，大夫提议手指头不宜干运送，用力的工作中。回来和领导干部讲过，领导干部含意是立即换岗，原本我是做机修的，劳动合同书写的都是机修，我想问一下我该怎么做我还在2017年手指头受工伤事故过，那时候是十级工伤事故。前几日负伤那手指头工作中一不小心磕了一下，肿胀了。去医院体检，大夫提议手指头不宜干运送，用力的工作中。回来和领导干部讲过，领导干部含意是立即

劳动纠纷 2019-12-26 07:41 人浏览

共3位律师解答

合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款：
　　
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
　　
（二）标的；
　　
（三）数量；
　　
（四）质量；
　　
（五）价款或者报酬；
　　
（六）履行期限、地点和方式；
　　
（七）违约责任；
　　
（八）解决争议的方法。
（参见《中华人民共和国合同法》第十二条）

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-12-26 07:25

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 07:29

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《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(四)“五险”是哪五险？
《社会保险法》规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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2019-12-26 07:41

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