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您好我6月1号辞职的，企业5月的薪水还没有发来，我想问一下有效吗，当时签订合同那时候不清楚薪水要压3月的，也没用心看，签过合同书学习培训那时候才告知辞职后三个月薪才给发，随后如今通电话说9月才可以发5月的薪水，随后企业商业保险都没送上，那样合理合法吗？您好我6月1号辞职的，企业5月的薪水还没有发来，我想问一下有效吗，当时签订合同那时候不清楚薪水要压3月的，也没用心看，签过合同书学习培训那时候才告知辞职后三个月薪才给发，随后如今通电话说9月才可以发5

保险纠纷 2019-12-24 12:04 人浏览

共3位律师解答

1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

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2019-12-24 11:39

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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

保险纠纷律师团队
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2019-12-24 11:43

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如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
　　拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

法律快车咨询顾问

2019-12-24 12:04

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