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这家商店大约在今年9月5日关门。老板说他将在15号得到报酬。然后我们一直等到15号才问他工资的事。财务部说他明天到第二天会在家乡。他还说他下午刚上来问老板。然后他在下午说老板没有回到晚上。他说老板没有回到公司，也没有付款。第二天，他说老板下午没有回公司看看他下午有没有问这家商店大约在今年9月5日关门。老板说他将在15号得到报酬。然后我们一直等到15号才问他工资的事。财务部说他明天到第二天会在家乡。他还说他下午刚上来问老板。然后他在下午说老板没有回到晚上。他说老板没有

劳动纠纷 2019-12-24 02:13 人浏览

共3位律师解答

工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

法律快车咨询顾问

2019-12-24 01:45

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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-24 01:50

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薪酬部分，当事人可以与公司方进行商议，要求其支付，协议不成的可以带着相关证据材料如工资支付记录、签到表等到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、公司不支付职工个人垫付的供应商费用，属于职工与公司的债权债务纠纷问题，职工可以与公司协商，要求其支付，如果公司不支付可以向法院提请诉讼。

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2019-12-24 02:13

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