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在工厂工作时，其中一名员工因操作不当而抛光；当降低下抛光板时，管箭头仍在抛光机上，抛光机在移除之前启动。管箭打碎了灯管，灯管打碎了他的脸，在医院里呆了15天。我支付了8000多英镑医疗费。我承包了这个车间。八年来。我问老板，他只承担了50%的责任。这合理吗？在工厂工作时，其中一名员工因操作不当而抛光；当降低下抛光板时，管箭头仍在抛光机上，抛光机在移除之前启动。管箭打碎了灯管，灯管打碎了他的脸，在医院里呆了15天。我支付了8000多英镑医疗费。我承包了这个

综合法律 2019-12-23 14:18 人浏览

共3位律师解答

首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-12-23 14:03

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根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2019-12-23 14:10

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赔偿财产损失一直是坚持“填平”原则，即应赔偿因侵权行为造成现有的、实际发生的损害（也当然包括发生的合理费用）为限。此类财产损失大可分为两类：
一、财产应该增加的而没有增加，即积极损失；财产不应减少的而予以减少，即消极损失。追究侵权人的赔偿责任时，可以根据权利人的请求，按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定赔偿数额。

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2019-12-23 14:18

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