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被迫离职有经济补偿吗

法律快车官方整理
2024-06-27 16:19
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导读：被迫离职员工在用人单位违约时，有权获得经济补偿。未休年假的员工可选择休完或要求三倍工资补偿。主动辞职者若因用人单位违法也可要求补偿。

　　一、被迫离职有经济补偿吗

　　被迫离职的员工在特定情况下是有权获得经济补偿的。

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：

　　1.当用人单位存在未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠劳动者工资等行为，导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

　　2.如果用人单位的违约行为导致员工被迫离职，那么员工不仅有权要求支付应得的劳动报酬，还有权获得经济补偿金，甚至在必要时可以要求支付赔偿金。

　　3.在被迫离职的情况下，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权时能够证明自己的合法权益。

　　二、未休年假的补偿办法

　　当劳动者在辞职时尚未休完年假时，其有权选择在离职前将年假休完。

　　1.如果用人单位因故无法安排年休假，且劳动者本人同意放弃未休完的年休假，那么劳动者有权要求用人单位支付工资收入三倍的年休假报酬。

　　2.《企业职工带薪年休假实施办法》规定了具体的计算方法，即用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

　　3.需要注意的是，劳动者在要求未休年假补偿时，应当提供充分的证据证明自己的未休年假天数和应得的补偿金额。

　　4.劳动者也应当了解相关法律法规和规定，以便在维权时能够有理有据地维护自己的合法权益。

被迫离职有经济补偿吗

　　三、辞职经济补偿要求

　　在员工主动提出辞职的情况下，并非全都没有经济补偿金。

　　1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　2.在要求经济补偿时，劳动者需要确保自己提出的请求合法且合理。

　　（1）劳动者应当了解自己的权益和法律规定，以便能够准确地提出经济补偿的要求。

　　（2）劳动者需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在维权时能够证明自己的主张。

　　3.如果用人单位拒绝支付经济补偿金或双方无法就经济补偿问题达成一致意见，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

　　4.在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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关联法条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一十五条

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