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我还在酒店工作中，口头上明确提出离职两月了，由于她说我如果在说离职立即辞退我一毛钱薪水沒有。酒店餐厅一直以找不着人为因素原因不许我走，现在我走得话酒店餐厅还压着十几天的薪水也不给了。酒店餐厅老总说去劳动局也不起作用，劳动局不容易管的，你那薪水都不足律师代理费的，我该怎样才能要回薪水呢我还在酒店工作中，口头上明确提出离职两月了，由于她说我如果在说离职立即辞退我一毛钱薪水沒有。酒店餐厅一直以找不着人为因素原因不许我走，现在我走得话酒店餐厅还压着十几天的薪水也不给了。酒店餐厅老总说去劳

综合法律 2019-12-22 12:11 人浏览
共2位律师解答
  • 老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
    1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
    2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
    3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
    4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-22 12:03

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  • 劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
    如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-22 12:11

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