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你好，我面试外卖送餐暑假工，招骋的人说不许我讲我面试假期工，要我依照长期性工签订合同，我说他那么我那时候走是否会扣我的薪水，她说要我辞职前提条件前交离职申请，要不然一定要做好一部分钱，他是否会是再帮我挖地啊，假如说我那时候走，她说我上班时间不上，换句话说是试岗XX未过，他是否会不出钱你好，我面试外卖送餐暑假工，招骋的人说不许我讲我面试假期工，要我依照长期性工签订合同，我说他那么我那时候走是否会扣我的薪水，她说要我辞职前提条件前交离职申请，要不然一定要做好一部分钱，他是否会是再帮我

综合法律 2019-12-23 09:16 人浏览

共3位律师解答

离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门投诉。

3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

综合法律律师团队
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2019-12-23 09:00

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

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2019-12-23 09:01

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

法律快车咨询顾问

2019-12-23 09:16

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