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您好，本人在徐州市XX的下属单位下水管道工作中，我在1995年刚开始上下班，企业从07年给买的社会养老保险，我68年出世，到2018年够50周岁以上整，交的商业保险不足15年，没送办离休，如今是企业一直给交的，我这一状况何时能批离休，自己在2006年交了一年然后企业又刚开始给交的。您好，本人在徐州市XX的下属单位下水管道工作中，我在1995年刚开始上下班，企业从07年给买的社会养老保险，我68年出世，到2018年够50周岁以上整，交的商业保险不足15年，没送办离休，如今是企业一

保险纠纷 2019-12-26 15:14 人浏览

共3位律师解答

1、退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的；
2、退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了；
3、法律依据《工伤保险条例》
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 14:55

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通常情况下，我国法律规定了在正常情况下，如果劳动者达到了退休的法定年龄，即男子年满六十周岁，女子年满五十五周岁的，可以依法办理相关手续进行退休。在完成相关的手续办理好退休后，可以依法享受相关的退休待遇。

平台特邀律师
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2019-12-26 14:57

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退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

保险纠纷律师团队
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2019-12-26 15:14

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