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负伤时状况太急，就在周边找了个小医院门诊解决缝线，大夫也没过度规定住院治疗因此就没了六天液，换了五次药之后很难没做其他一切解决，造成发消自5月24日迄今未好，现企业只发了5月薪水，其他薪水都没法，还要我不工作，说薪水只给7月l5日以前的，后边歇息没有钱，7月|8日我积极去上下班企业要我歇息，负伤时状况太急，就在周边找了个小医院门诊解决缝线，大夫也没过度规定住院治疗因此就没了六天液，换了五次药之后很难没做其他一切解决，造成发消自5月24日迄今未好，现企业只发了5月薪水，其他薪水都没法，还要

肖像权 2019-12-23 20:42 人浏览

共3位律师解答

1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权的。　　
2、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2019-12-23 20:25

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你好：停工留薪　　1．标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　3．法律依据：《工伤保险条例》第33条。　　4．备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

人格尊严律师团队
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2019-12-23 20:30

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1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。
2、另外，牙齿后期还需要补正，建议申请后期医疗费用鉴定，要求赔偿。
3、根据你的上班时间，如果加班费未足额支付的，还可要求支付加班费。建议委托律师代理，争取自己的最大合法权益。
4、如果你工作时间较短的，还可要求支付未签劳动合同的双倍工资。

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2019-12-23 20:42

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