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工资分为两个时期。第一期为2019年3月30日至2019年5月14日。第二阶段为2019年5月15日至2019年7月9日。支付第一期工资的一半。没有劳动仲裁请求，你怎么写其余的？

仲裁 2019-12-26 20:48 人浏览

共3位律师解答

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　
3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉；
　　
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-26 20:28

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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

平台特邀律师
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2019-12-26 20:30

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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 20:48

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工资分为两个时期。第一期为2019年3月30日至2019年5月14日。第二阶段为2019年5月15日至2019年7月9日。支付第一期工资的一半。没有劳动仲裁请求，你怎么写其余的？

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公司因2018年10月至2019年2月拖欠工资，政府两次处理工资后，公司从2019年3月至6月没有开始工作，2019年7月3日通知恢复工资至2019年8月22日，不能申请劳动仲裁？

#仲裁

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2018年3月15日至2019年6月6日、2019年6月6日、2019年6月6日，公司工作一年后，未与我签订劳动合同，你能申请双薪吗？

#劳动纠纷

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2019年6月3日，该公司将被审判一个月。合同现在是2019年6月3日至2020年6月30日。我在2019年9月16日签署。我能否请你在合同签署前退还双薪？

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