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我丈夫2019年42岁，是特种作业人员，92年上下班，2019年突发性脑溢血，可否办病退？

劳动纠纷 2019-12-27 13:16 人浏览

共3位律师解答

累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
　　曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。
但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
　　符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。

　　符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。

平台特邀律师
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2019-12-27 13:03

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符合条件才可以办理病退。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
4.因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-27 13:09

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特殊工种的工作岗位可以是劳务派遣工的，国家并没有规定什么性质的用工方式才可以从事特殊工种岗位的。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

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2019-12-27 13:16

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我丈夫2019年42岁，是特种作业人员，92年上下班，2019年突发性脑溢血，可否办病退？

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大家都在问

55岁是特种作业人员2019年能够离休吗？

#调解

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你好，我想要资询一下是我爸有着特种作业人员，但在职工作中年纪只能75年，我爸爸的原企业是航运业局的，是XX工，2019年才满55岁，但办不上离休？？

#综合法律

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保山律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

您好，我2019年46岁，工作年限21年，企业交养老保险金，上年突发心梗，医院门诊下病危通知，2019年心血管时断时续，我那样的病能办病退吗？

#保险纠纷

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