问答详情

请问新劳动法如何保护劳务派遣人员的权益？

劳动纠纷 2019-12-27 14:44 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：　　1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
　　2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。　　3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。　　4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
　　5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

平台特邀律师
推荐

2019-12-27 14:22

咨询我
劳务派遣员工管理如下：
　　
（一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。
　　
（二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
　　
（三）派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
　　
（四）劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，发现一次扣发当月劳务报酬的30%，发现二次扣发当月劳务报酬50%，发现三次即退回派遣单位。
　　
（五）根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品，派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。

法律快车咨询顾问

2019-12-27 14:25

咨询我
新劳动法对劳务派遣怎样界定，　　2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
　　新劳动法对劳务派遣用工岗位界定：　　临时性工作岗位：工作时间不超过六个月　　辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位　　替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位　　新劳动法规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元。
　　劳务派遣工现在的问题是同工不同酬，或者说他获得的劳动报酬不符合他的劳动付出，所以这一个成本的差额是用工单位本来就应该支付的。因此对劳务派遣工实行同工同酬从本质上讲，对于用工单位的合理人工成本的负担并没有增加，只是把他原来偷偷压低的那一块要从兜里拿出来。
　　无固定期限合同长期合同工的人他是另外一种状况，就是他干的活不多，拿的钱还很多。劳务派遣工同工同酬以后，如果是应该说大部分的无固定期限合同长期合同工还是会努力工作的，这种状态下应该更加努力的工作，因为可能他的报酬还比劳务派遣工还会高一点。
其中少量的那些原来出工不出力的无固定期限合同长期合同工应该感到很大的压力，因为他原来没干多少活拿的钱还很多。现在通过这样的调整以后，我想其中还有一个内涵就是这些拿着报酬高于他的劳动付出的这些无固定期限合同长期工今后增加工资的空间应该就会很小，这样的话他还想增加公司就要付出更多的努力。
　　相关知识延伸阅读：2013新劳动法对同工同酬的规定　　《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
　　同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。
但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。
有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。　　根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。　　同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-12-27 14:44

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台绥化律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。