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调解 2019-12-26 08:42 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-26 08:22

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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 08:28

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-12-26 08:42

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新员工入职2个半个月左右，企业一开始说两月试岗已过试岗以后就可以签订合同，如果我现在辞职我是提早三天问好就可以辞职了是不是？薪水是不是能够辞职那时候派发？

#合同纠纷

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试岗是三个月，我进来两月了，我要离职，可是企业说要提早一个月说，你三天走得话算你迅速离职，依照企业要求要扣一半的薪水，当时签有劳动合同书，我该怎么做

#合同纠纷

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试岗有木有试用期合同，是不是务必的？试岗内沒有提早告之，当日解雇，是不是有发放一个半月薪的要求，或是未满一月，要发小孩满月薪水？

#劳动纠纷

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