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我可以问一下吗，我在1995年7月工作，2000年9月，经单位同意，作为研究生，我拿着文件公费学习，然后继续作为医生学习，并在2012年工作。请问，我的计算长度应该是从1995年到现在吗？另外，我的个人水平很低——省陶瓷研究所的最高水平是助理工程师，博士的入门水平是14。请问，计算长度不影响目前的工资吗？我可以问一下吗，我在1995年7月工作，2000年9月，经单位同意，作为研究生，我拿着文件公费学习，然后继续作为医生学习，并在2012年工作。请问，我的计算长度应该是从1995年到现在吗？另外，我的个

综合法律 2019-12-28 20:54 人浏览

共3位律师解答

是以你签订劳动合同的日期为准。一般情况下，自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的，而工龄也是以你进入公司的日期为起点。

综合法律律师团队
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2019-12-28 20:26

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职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：　　
1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。　　
2.凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

法律快车咨询顾问

2019-12-28 20:30

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日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

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2019-12-28 20:54

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