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洛宁**有限公司，原故县*选厂闭垻工程有洛阳原伟土地整理有限公司承建。有一个叫雷某的负责这项工程，也可能是**挂靠原伟土地整理有限公司的资质。因我们不懂法律当时没有写书面合同，只是口头协议。将该工程承包，现在该工程已竣工。该工程按口头协议价值在20多万元，而对方分次已付8万元大约下欠16万元。对方现在失去联系，现在代理人李某声称没有钱，并且说得很难听。现在年关将近农民等待发钱过年，像这种事情应怎样处理？应通过何种渠道解决？

劳动纠纷 2018-08-24 14:44 人浏览

共3位律师解答

合同之外的口头协议，如果有证据可以证明有口头协议存在，那么口头协议是受法律承认的。但如果只是合同双方口头说的，没有任何的证据，那么这个口头协议就不受法律保护了。鉴于口头协议往往没有凭证，发生争议后很难取证，所以最好将合同条款以书面的形式在合同上注明。
　　根据我国《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

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2018-08-24 14:31

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合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款：
　　
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
　　
（二）标的；
　　
（三）数量；
　　
（四）质量；
　　
（五）价款或者报酬；
　　
（六）履行期限、地点和方式；
　　
（七）违约责任；
　　
（八）解决争议的方法。
（参见《中华人民共和国合同法》第十二条）

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2018-08-24 14:37

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从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。　　从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易简单快捷，大部分非全日制用工的劳动周期都比较短，劳动关系中交易的标的也都比较低，在很多情况下，签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大，为降低交易成本，提高劳动力运行效率，在非全日制用工中是没有必要签订劳动合同的，可以通过口头协议来代替。

法律快车咨询顾问

2018-08-24 14:44

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