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在工作单位犯过失致死罪的话，会领到之前赚的工资吗

刑事辩护 2020-01-03 05:42 人浏览

共4位律师解答

过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。这样就比故意杀人罪、故意伤害罪社会危害性小许多。因此在量刑上比故意杀人要轻得多，辩护时应考虑被告人的主观意向和动机，以及有无自首等情况。

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2020-01-03 05:14

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工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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2020-01-03 05:16

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过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。　　《刑法》第二百三十三过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。　　过失致人死亡罪与间接故意杀人罪主要区别有以下三个方面：　　
1、认识因素方面。前者有预见危害结果发生的可能，只因轻视能够避免而予以放任，无认识上的过失；后者明知可能发生危害的结果且放任危害结果的发生，有认识上的错误。　　
2、意志因素方面。前者对死亡结果的发生持反对态度；后者则持有意放任、无意防止的态度。　　
3、行为因素方面。前者确有避免死亡结果发生的客观依据，想防止而未能防止；后者则无避免死亡结果发生的客观依据，能够防止而不防止。

法律快车咨询顾问

2020-01-03 05:25

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过失致人死亡罪过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡罪量刑：
一、处三年以上七年以下有期徒刑；
二、情节轻的，处三年以下有期徒刑；
三、刑法另有规定的，按规定处罚。刑法另有规定是指失火、交通肇事致人死亡的，按失火罪、交通肇事罪的规定处罚。

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2020-01-03 05:42

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