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当在企业犯了过失致人死亡罪，以前挣下的薪水会领取吗

综合法律 2019-12-09 21:39 人浏览

共4位律师解答

过失致人死亡罪是如何认定的？
过失致人死亡行为向故意杀人行为转化的问题

1、行为人过失致人重伤，客观上被害人已经达到无法救治、必然死亡的程度，由于行为人误认为只造成了重伤，为逃避罪责而逃之夭夭，这种情况下，行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务，如果及时进行抢救，虽然被害人仍然死亡，行为人的行为属于过失致人死亡罪。而行为人故意逃避抢救义务，主观上放任被害人死亡结果的发生。因此，行为人主观心态和客观行为均发生了由过失致人死亡罪向间接故意杀人罪的转化，应以间接故意杀人罪定罪处罚。

2、行为人的过失行为，已经造成了被害人死亡的结果，其自己只认为被害人受了重伤并因怕被害人事后揭露其罪行，而故意实施杀害已经死亡的被害人的行为。在这种情况下，行为人的对象认识错误，不影响其后面实施的故意杀人罪的构成，应对其以故意杀人罪定罪处罚。

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2019-12-09 21:23

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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。
那么，员工拿不到工资怎么办呢?
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

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2019-12-09 21:26

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过失致人死亡罪，是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡，剥夺他人生命权的行为。　　《刑法》第二百三十三过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。　　过失致人死亡罪与间接故意杀人罪主要区别有以下三个方面：　　
1、认识因素方面。前者有预见危害结果发生的可能，只因轻视能够避免而予以放任，无认识上的过失；后者明知可能发生危害的结果且放任危害结果的发生，有认识上的错误。　　
2、意志因素方面。前者对死亡结果的发生持反对态度；后者则持有意放任、无意防止的态度。　　
3、行为因素方面。前者确有避免死亡结果发生的客观依据，想防止而未能防止；后者则无避免死亡结果发生的客观依据，能够防止而不防止。

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2019-12-09 21:37

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刑法第233条规定：过失致人死亡的，判处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的，判处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。家人和亲友因刑事案件被关押到看守所，或者接到公安部门的通知后，切记不能乱找人送钱送物，因为现在刑事诉讼已经非常严格和规范了，除律师以辩护人身份提供帮助外，其他人都是无法接触案件和当事人的。
而且律师介入的越早，越有利于维护当事人合法权利，防止被刑讯逼供、诱供等，造成对当事人不利的后果。律师可以在不同阶段利用合法的辩护权，从不同角度（比如主、从犯、脏物分配、所起作用、认罪态度、有无前科、有无立功、有无坦白、被害人过错等等），这些因素都是律师可以帮助当事人，争取从轻、减轻或者免除处罚因素。

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2019-12-09 21:39

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