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突然退休扣除工资的部分包括加班费吗？

劳动纠纷 2020-01-01 07:03 人浏览
共3位律师解答
  • 通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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    2020-01-01 06:37

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  • 加班工资如何计算?有哪些依据?
    1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
    2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
    3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
    加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
    《劳动法》第四十四条规定：
    安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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    2020-01-01 06:42

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  • 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    　　
    2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
    　　
    3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任；
    　　
    4、法律依据：
    　　1）《劳动合同法》（2012修正）　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2020-01-01 07:03

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