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你好，我已经在公司工作三年了，现在才开始交保险。我的工资已经拖欠了4个月了。我可以起诉他吗？今天，我咨询了一下，说保险将从这个月开始支付，但以前的保险将不包括在内。我可以要求以前的保险用现金支付吗？

保险纠纷 2020-01-03 10:37 人浏览
共4位律师解答
  • 需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：
    一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
    二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
    三、也可以直接申请仲裁；
    四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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    2020-01-03 10:17

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  • 工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
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    2020-01-03 10:20

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  • 依据《民诉法》第二百二十六条“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行“的规定，向上以一级人民法院申请提级执行。
    但如果不再经营，或确无可供执行的财产，且未进入破产程序，法院也无能为力。只能等公司破产清算后，再作相应处理。
    保险纠纷律师团队律师
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    2020-01-03 10:37

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  • 1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。
    2、《工伤保险条例》
    第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    官方

    2020-01-03 10:29

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