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员工应该在家里有特殊情况。休假。因缺勤被公司除名。有经济补偿金吗？

综合法律 2020-01-04 09:03 人浏览

共3位律师解答

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-01-04 08:47

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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。

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2020-01-04 08:52

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劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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2020-01-04 09:03

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