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我在一家继续培训机构当老师，在加入工作之前，我说我会成为一名普通的一到两个月的教师，基本工资是1200英镑？皇室成员，但第三个月，问他是否能成为一名全职员工。他说他不能，而且必须能够去上课。然而，尽管他没有上课，他也在晚上辅导学生做作业。他还说他有基本工资。经过两个月的工作，我不想在没有任何合同的情况下工作。我可以问一下我能否直接去请他给我双倍的工资吗？我在一家继续培训机构当老师，在加入工作之前，我说我会成为一名普通的一到两个月的教师，基本工资是1200英镑？皇室成员，但第三个月，问他是否能成为一名全职员工。他说他不能，而且必须能够去上课。然而，尽管

教育 2020-01-04 02:14 人浏览

共4位律师解答

培训机构若属民办非企业单位在法律上属于非法人组织。
民办非企业单位它是于1996年中央和国务院领导针对以往的民办事业单位这一概念所作出的修正。即：事业单位是国家举办的，而民间不应再称事业单位。
1998年10月，国务院颁布了《民办非企业单位登记管理暂行条例》，将民办非企业单位界定为：企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

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2020-01-04 01:52

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

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2020-01-04 01:58

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只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律快车咨询顾问

2020-01-04 02:09

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2020-01-04 02:14

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