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公司的同事出了车祸，被公司开除了。公司违反劳动法了吗？

劳动纠纷 2020-01-04 13:20 人浏览

共4位律师解答

公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动法》规定：　　第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

法律快车咨询顾问

2020-01-04 13:05

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被单位辞退后，我们就有资格可以去申领失业金。在申领失业金的同时，可以将我们的养老保险和医疗保险从职工社保转为居民社保。
当用人单位决定辞退员工时，用人单位的人力会给辞职员工办理解除社保业务，在解除之后会有相应的文件，养老保险的文件叫做养老保险封存单，医疗保险的文件叫做医疗保险停保告知单。
如果我们想要以后自己给自己缴纳养老保险的话，就需要拿着养老保险封存单去我们所在城市的人力资源与社会保障局，办理养老保险的个人续交工作。现在在规定的养老保险参保制度是：员工在退休前累计交满15年养老保险，即可在退休后享受养老金。
既然是累计交满，所以员工在刚被辞退后并不用特别着急的为自己缴纳养老保险，可以等到找到下一份工作后由下一份公司为你缴纳。
但需要注意的是，医疗保险在单位停缴后就失效，不存在累计一说，所以需要由员工本人持身份证、户口和医疗保险停保告知单，将医疗保险转为个人缴纳形式。
具体额度需要参考所在城市的缴纳标准。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-04 13:12

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

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2020-01-04 13:15

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出了车祸的财产损失如何理赔，　　财产损失,是指道路交通事故造成的车辆`财产直接损失折款,还应包括现场抢救(险)`人身伤亡善后处理的费用,但不包括停工`停产`停业所造成的财产间接损失。出了车祸的财产损失如何理赔如下：　　
1、修复。事故损坏的车辆`物品`设施等,应进行修复,恢复原状.修复以就地修复为主,尽量恢复原来状态,即在功能上`形态上`价值上没有太大变化。　　
2、折价赔偿;事故损坏的车辆`物品`设施等没有修复的可能,需要折价赔偿.折价时应计算出原物的价值,原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。　　
3、牲畜赔偿。牲畜受伤但没有失去使用价值的,应就地治疗为主;因伤失去使用价值或者死亡的,经有关部门评估鉴定,折价赔偿。　　
4、实物赔偿。经双方当事人协商一致,用种类`质量相同或相近的实物进行赔偿。

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2020-01-04 13:20

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