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在一家提前准备开张儿童游乐园学习培训，学习培训四天干了许多活，无端辞退有薪水吗？

合同纠纷 2020-01-07 08:29 人浏览

共3位律师解答

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2020-01-07 08:17

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当发生无故开除员工时，可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资

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2020-01-07 08:23

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工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

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2020-01-07 08:29

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在一家提前准备开张儿童游乐园学习培训，学习培训四天干了许多活，无端辞退有薪水吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

您好，我签了培训合同，合同书是：若学习培训没做到每个月4000薪水不给反钱，仅仅给再次学习培训。但提起诉讼该培训学校无学习培训资质证书，坑人。这类最终能给返现吗（有交费的财务专用章）

#诉讼

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见习期签了合同书，学习培训了四天，学习培训有薪水，入岗一个礼拜，假如被辞了，不给薪水该怎么办？

#合同纠纷

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黔南州律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

在一家餐馆做了一个多月，学习培训了一个半半月学习培训期内一天60元，辞职时是急辞，店长助理扣了全部薪水，一分钱没法，还说学习培训了人们那麼长期没问人们要培训费用就好啦，辞职前也有语言污辱，想问一下一大

#合同纠纷

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