由于环保改革，公司休了16天假，迫使我们休年假，年假不变。这合理吗？谢谢。？
离婚
2020-01-09 01:06
人浏览
共3位律师解答
-
用人单位放假，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位由于开工不足等原因放假的，放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。 -
公司没有带薪年假是违法行为的。
法律依据《职工带薪休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期 -
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
由于环保改革，公司休了16天假，迫使我们休年假，年假不变。这合理吗？谢谢。？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
婚假扣工资吗
#婚姻家庭人浏览
-
律师:你好，我想问一个年假问题，我在国有企业工作，公司让我休年假，我有25个工作年限，应该休15天，我的工作12小时，公司让我只休10天，合法吗？
-
由于环保改革，公司休了16天假，迫使我们休年假，年假不变。这合理吗？谢谢。？立即咨询当前5,588位律师在线
-
上海女职工申请休哺乳假，单位能否不批准？
#女工保护人浏览
-
公司让我们休以前的积假，可以吗？
-
休了产假就不能加工资吗？
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
由于环保改革，公司休了16天假，迫使我们休年假，年假不变。这合理吗？谢谢。？
-
休了哺乳假还能享受带薪年假吗？
#女工保护人浏览
-
你好，公司已经裁员，婚假还没有休。它得到补偿了吗？
-
我们公司放假7天，是不带薪的休假，请问合法吗？
-
问题紧急？推荐 民事法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？
#女工保护人浏览
-
我在公司连数工作了21个月，现辞职，年休假才休4天，公司说还要扣一工资回，这样合理吗？
-
临时工法定节假日工资有三倍吗
#劳动纠纷人浏览
-
护理假是带薪的吗？我也是晚婚，我们公司说我只能休七天，只发基本工资，相当于事假，这样对吗？怎么解决？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
员工未休年假公司可以不支付年假工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我2016年因休产假，哺乳假没有休年休假，是否可以到2017年再休？作废不了吧！
-
晚婚假到底可以休多少天，包括周六周日吗？
#婚假人浏览
-
员工怀孕产检有假期吗
#妇女儿童权益人浏览
-
问题紧急？推荐 民事法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
咨询一下年休假的问题！我在国企上班，单位让我休年假，我有25的工龄，合法吗？
-
法定假当天加班给三倍的工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
我是广西小公司，男员工要休25天陪产假，但我公司人少，无人顶班，只给他休7天假，这样违法吗？
加载中