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工作中六年，签了三次2年合同书了，3月6号期满，企业没有续签，我应获得哪些的赔付！

合同纠纷 2020-01-08 20:09 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

合同纠纷律师团队
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2020-01-08 19:49

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租房到期，应该与房东交接，与中介无关。中介仅仅是给双方的房屋信息而已。
不清楚你的合同是否是与房东签的。正常情况下，与房东约定时间交接，将房屋、钥匙、水电费缴费证据、房屋设备查验，将房屋正式交给房东，房东将押金还给你。
然后在合同上写下，某年月房屋完好交费房东，房东将押金交给租客，本合同执行完毕（终止）。

法律快车咨询顾问

2020-01-08 19:54

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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

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2020-01-08 20:09

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工作中六年，签了三次2年合同书了，3月6号期满，企业没有续签，我应获得哪些的赔付！

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陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我还在国营企业工作中六年，签了两次合同书，一次三年，2020年期满了，企业不愿与我续签了，我觉得签，该怎么办

#合同纠纷

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巴中律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

我还在企业工作中八年，签了2次合同书，六月底期满，企业部与我续签，应当帮我赔偿吗？

#合同纠纷

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巴中律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

自己已工作中满四年（第一次签一年，第二、三次均签2年），合同书2011年9月期满。现被企业告之商议解雇，我想问一下有如何的有效赔付？

#仲裁

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