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你好，我10月份预产期，身体受不了，9月份提前休息，没办理离职手续，以为公司已经退休了，9月份开始没有参加社会保险，休息时上司口头约定我参加4个月的社会保险，问题的原因是生孩子后不回公司，公司认为我已经退休了，但是因为没有书面说明，生孩子后不能回到原来的公司就不能享受产假吗？不持续社会保险的合法性吗？谢谢你你好，我10月份预产期，身体受不了，9月份提前休息，没办理离职手续，以为公司已经退休了，9月份开始没有参加社会保险，休息时上司口头约定我参加4个月的社会保险，问题的原因是生孩子后不回公司，公司认为我

保险纠纷 2020-01-11 17:18 人浏览

共4位律师解答

产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。

法律快车咨询顾问

2020-01-11 17:05

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用人单位无故不让职工上班，又不提出辞退、解除劳动合同变相辞退的，职工较难进行维权。面对进退两难的情况，该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止，该职工可及时向劳动监察部门投诉。
劳动部门工作人员到达现场处理时，用人单位会作出明确态度的。如果用人单位反复，可再次投诉。

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2020-01-11 17:13

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

平台特邀律师
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2020-01-11 17:18

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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

保险纠纷律师团队
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2020-01-11 17:18

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