企业提前准备实行经济性裁员，赔 n+1，我想要问一问这一n包括加班工资么？此外n+1合规管理么？
综合法律
2020-01-10 12:57
人浏览
共3位律师解答
-
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。
经济性裁员，可以依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。
如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。
满6个月不满一年的按一年计算。 -
用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ -
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
平台澳门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
企业提前准备实行经济性裁员，赔 n+1，我想要问一问这一n包括加班工资么？此外n+1合规管理么？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
经济性裁员补偿标准规定
#劳动法律法规人浏览
-
公司搬厂只赔付N合理吗？还有我们不知道的内容吗？我们一线员工能要求N+1或者2N加一或者补齐养老金等福利吗？
-
企业提前准备实行经济性裁员，赔 n+1，我想要问一问这一n包括加班工资么？此外n+1合规管理么？立即咨询当前29,668位律师在线
-
企业经济性裁员的必备条件
#解雇裁员人浏览
-
公司裁员，由于没有提前30天书面通知，给我赔偿了n+1，其中的+1赔的是底薪，是否合法，+1到底应该赔多少
-
2020年裁员补偿新规定
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
你好，我想问一下，公司是淡季，强制调动员工，周末加班返还符合劳动法吗？
-
经济性裁员，如何才算合法？
#解雇裁员人浏览
-
公司最近裁员，请问我可以要求2n+1的赔偿吗？
-
由于疫情原因，公司目前要裁员如果按照n+1标准裁员的话，待岗生活费应算入平均工资里吗？
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
单位进行经济性裁员，劳动者拒绝接受，怎么办？
#解雇裁员人浏览
-
你好，想咨询国有企业、商务部、假日公司等单位的工作要求，原因是抓工作，但是不付工资，或者其他休息日，这是违法的？
-
经济性裁员（一）——经济性裁员的要件有哪些？
#解雇裁员人浏览
-
您好，我就是3.27新员工入职，5.20号企业以销售业绩不太好，不服从领导安排为由解雇，孕期解雇赔付咋算？是按n＋1随后孕妈妈乘于2吗？也就是说月薪的三倍赔付吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
实行计件工资制度，还存在加班工资吗？(全文)
#劳动报酬人浏览
-
企业提前准备实行经济性裁员，赔 n+1，我想要问一问这一n包括加班工资么？此外n+1合规管理么？
-
临时工法定节假日工资有三倍吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司解散员工赔偿标准
#公司企业人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我想问一下企业减少月薪，能够获得n+1赔偿吗？感谢!
-
加班工资是按基本工资还是全额工资算
#劳动纠纷人浏览
-
公司变相裁员：公司改革打算上市，员工二十人要求公司赔偿N+1，该怎么办？
加载中