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依据國家要求女干部的法定退休年龄为55周岁以上。企业是不是有权利给你52周岁以上离休。

综合法律 2020-01-09 09:31 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是超过法定退休年龄但仍在上班，双方仍然是劳动关系，发生的纠纷仍属劳动争议，劳动人事争议仲裁应予受理。
    如果已经退休，则与用人单位形成的是劳务关系，劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定，并无不当。
    请参阅最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    （三）的如下规定：
    第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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    2020-01-09 09:17

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  • 女性满55周岁退休就可以开始领养老保险。
    按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：
    男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;
    从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;
    因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
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    2020-01-09 09:20

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  • 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。　　
    (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;　　
    (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;　　
    (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。　　
    (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。　　
    (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
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    2020-01-09 09:31

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