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我就是财务出纳，企业欠我的薪水我借支了，打了借据還是借条？

债权债务 2020-01-10 11:26 人浏览
共4位律师解答
  • 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
    《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-01-10 11:03

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  • 老板拖欠工资，有欠条的话，劳动者可以直接持欠条到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，劳动者也可以到用人单位所知道的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资。按实际情况写，写明还款日期，欠款金额等
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-10 11:07

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  • 个人债务的追讨，需要的资料主要是要有证明债务的证据。
    　　如果是因债务而向法院起诉的，则应该向法院提供以下的材料：
    　　
    1、诉状。
    　　
    2、原、被告双方的身份信息（如果有一方是公司的，则应该提供工商登记信息和组织机构代码证）。
    　　
    3、能证明债务的证据，包括欠条（借条）、双方间的协议、往来记录（交货单据、付款情况等）、催讨记录等。
    债权债务律师团队律师
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    2020-01-10 11:22

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  • 借条和欠条都属于债权凭证，它们的法律效力没有高低之分；只是二者在具体的适用情形上有所区别：借条是指借别人的现金或财物时写给对方以证明债权债务存在的一种便条文书；而欠条则是借了别人钱财在已经归还了一部分的情况下，对拖欠部分所写的以证明此种债权债务关系的书面证明（也有人认为借别人钱或物，于事后补写的书面证明也是一种欠条而非借条）。需要帮助请咨询我，这类案件我接触过，支持你。
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    2020-01-10 11:26

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