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我于2009年8月26日就职。试用期为一个月。我现在想辞职。我能马上辞职吗？

合同纠纷 2020-01-17 12:17 人浏览
共3位律师解答

  • 1、劳动合同法规定，提前一个月，申请辞职。
    2、与公司领导协商，先离职，后办手续。
    3、辞职了，一定要交接完工作，如未交接，造成公司损失，要赔偿的。
    4、劳动合同法，关于劳动合同的履行和解除，都有明确的规定，只有与公司协商，同意后，才能快走人。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-17 12:03

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  • 具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
    当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
    1.劳动者与用人单位协商；
    2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
    劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
    劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
    3.收集相关证据，需求律师帮助。
    平台特邀律师律师
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    2020-01-17 12:05

    咨询我

  • 一,劳动者主动提出辞职的;
    　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　二，劳动者主动提出辞职的;
    　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2020-01-17 12:17

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