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换企业很多年，为何社保缴费企业還是原来企业并不是新任企业

劳动纠纷 2020-01-11 14:31 人浏览
共4位律师解答
  • 公司未给职工缴纳社保，是会面临罚款的。
    我国《社会保险法》第八十六条规定：
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。

    3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。

    5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
    6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-01-11 14:13

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  • 具体情况具体分析，例如，社保怎么续缴？
    1、先到户口所在地的街道办理失业证，在到社保中心办理续交手续。如果放在单位的话，那么到单位办理参保手续。
    2、因为单位和失业自由职业者的参保缴费比例是不一样的，单位的形式缴费的钱也多。
    3、如果现在再继续缴纳2年，够了15年，那么养老保险可以不补缴。
    平台特邀律师律师
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    2020-01-11 14:16

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  • 社保里面工伤险单位报销办理流程：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
    工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
    工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
    一般工伤报销是100%的。
    当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-01-11 14:31

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  • 为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。
    如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。
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    2020-01-11 14:23

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