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由于我们公司的股东没有缴纳注册资本，公司经营困难，员工被拖欠两个多月的工资，估计约为40万英镑。如果我们想集体要求工资，我们该怎么办？

劳动纠纷 2020-01-12 21:37 人浏览

共4位律师解答

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-01-12 21:23

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劳动合同的主要目的是保护劳动者的正当权益，它可以通过多种方式体现，如劳动合同书、能证明存在劳动关系的其他书面文件等。公司股东既是公司的投资人，也可能成为公司的劳动者，如果股东会对股东作为公司劳动者的工资及劳动权益有书面约定，可以视为已经签订了劳动合同。

平台法律顾问团队
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2020-01-12 21:29

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，注册资本越多，验资和相关审计费用越高，所以必要的情况下，可以尽量少一点。
而且现在审计比较严格，往往需要实到资金，所以如果你没有那么多资金，但是注册资金写高了，可能公司注册不下来。
如果预期需要资金量比较大，且日后可能增资，建议注册资本一次到位，增资比较麻烦，且增资可能还要交很多税。些业务的营业范围和注册资金多少有关系，达不到必要的注册资金门槛，营业执照就不能写这个营业范围，你签合同和开发票就很麻烦，有些正规的大客户和你签合同的时候要看你营业执照，没有这个营业范围的话，就不能和你签合同了。
所以先了解清楚，你的业务需要的注册资金门槛是多少。

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2020-01-12 21:37

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1、由于注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的，所以注册资金多,注册手续费就贵。虽然工商免费了，税务还是按照注册资金来收印花税的。
2、公司注册资本越高，所承担的民事责任越多。
3、注册资金多寡，一定程度上表示该公司的资本是否雄厚，有没有做大项目的能力，客户有时候会以注册资金作为一种合作上的考虑的;
4、很多竞标项目是要考验公司注册资金的。因为注册资金涉及你公司的资质评定等级，不同等级资质的公司可以获得招投标的工程等级也不同，正如三级建筑资质的企业不能获得500万的工程招投标资格一样;注册资金不到一定规模连参与竞标的资格都没有;
5、很多行业注册时就有注册资金门槛的要求，注册资金不够不能申请注册该行业名的公司。比如劳务派遣公司最低注册资本200万元,没有200万元就不能注册;
6、注册资金50万以上，可申请一般纳税人资格，可以开具增值税发票;
7、注册资金50万以上，银行可办理员工工资卡业务;
8、如果银行贷款给公司，往往也要参考注册资金这个条件。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-12 21:37

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