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你好,我想要问,辞职时原企业给办了停保,大半年后在新企业续保的那时候,都必须怎样申请办理相关的事宜

劳动纠纷 2020-01-13 13:05 人浏览
共3位律师解答

  • 1、在当事人是在户口所在地(未跨区域)实现就业并参保社保的前提下,是不需要办理社保关系停保及转接手续的:
    (1)实现就业后,凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等;
    (2)由用人单位的工作人员统一申报社保参保新增人员并参保即可。
    2、跨区实现就业的前提下,需要办理社保关系转接手续:
    (1)具体可以带上本人的凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等;
    (2)咨询用人单位的工作人员(如:人力资源部等)或者当地社保部门的工作人员明确具体的手续。《中华人民共和国社会保险法》的规定:第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
  • 辞职,原单位就会为员工办理社保停缴手续,员工的社保账户会处于封存状态。
    现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移,《暂行办法》明确,养老保险资金转移中,个人账户储存额全部转移。
    而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移,即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。
    从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。
  • 单位办理社会保险所需要的材料:
    单位首次办理社会保险,需要提供8个证件材料:营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。
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