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我在一家劳务公司做工厂的管理员。工厂里有两个同名同姓，发工资给同一个人！工资表不是我做的，工资也不是我寄的，中途做手表的人发现了问题，但没有对我说清楚，没有立刻向上司报告！所以老板从我的工资中直接扣除错误人员的工资！我在一家劳务公司做工厂的管理员。工厂里有两个同名同姓，发工资给同一个人！工资表不是我做的，工资也不是我寄的，中途做手表的人发现了问题，但没有对我说清楚，没有立刻向上司报告！所以老板从我的工资中直

劳动纠纷 2020-01-14 14:51 人浏览

共4位律师解答

由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。

平台法律顾问团队
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2020-01-14 14:33

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-14 14:35

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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。

平台特邀律师
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2020-01-14 14:50

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对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
1、每次收入不足4000元的：
应纳税额=（每次收入额-800）*20%
2、每次收入在4000元以上的：
应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数
超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000
超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000
如果用人单位如果没有依法支付相应的支付劳动报酬可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-01-14 14:51

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