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高等院校就业协议用人公司已签名盖公章，自己已签名，高等院校还未签名盖公章，是不是算起效

合同纠纷 2020-01-16 11:12 人浏览

共3位律师解答

就业协议和劳动合同区别:
1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。
2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。
3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

合同纠纷律师团队
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2020-01-16 10:57

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
5、你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、综上，你应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。

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2020-01-16 11:00

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毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《合同法》的规制。即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金（所以实践中有很多企业要求毕业生支付违约金的事例）。
但是劳动合同属于特殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。权利义务主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假，社保等内容。且劳动合同的终止条件是法定的，当事人之间不能约定终止条件。
劳动合同解除的时候，多数情况企业是需要支付经济补偿金的。

法律快车咨询顾问

2020-01-16 11:12

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