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我2001年买的社会保险，2011年和2012年买了两年，2013年买了，2019年买了6月，2019年7月又付了一个月，2019年8月又自己开始付了，算起来，医疗保险的年限是几年了，到2013年买了

保险纠纷 2020-01-16 18:32 人浏览

共3位律师解答

公司社保断交后补交上，生育保险是可以报销的，只要生育保险是缴纳满1年，如果中途断交，是没有关系的。　
一、生育保险报销方式是：　1，生育保险最少要交足一年才能享受。2，出院后，需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结，这些材料交到单位。　3，报销范围包括孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销，另加4个月的工资,补发4个月工资，是医保为女性生育险补贴的。 4，男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。

法律快车咨询顾问

2020-01-16 18:07

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：社保年限是累计的国家对社保不同的项目，其规定也不同，社保通常是指五项保险:即基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤，其中在企业工作的，由企业负责缴纳生育险和工伤险;自由职业者自行缴纳社会保险的，目前仅有基本养老和基本医疗两项。
而所谓15年期限，实际上不是对社保所有项目的要求，而是单指基本养老保险的，根据国家规定，领取基本养老保险的条件:
1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
3、个人累计缴费时间满15年。
换句话说，社会保险缴费累计满15年，可以在退休后领取基本养老金。这个15年是累计，而不是连续。

平台法律顾问团队
官方

2020-01-16 18:09

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　公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
　　用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
　　《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

保险纠纷律师团队
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2020-01-16 18:32

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