问答详情

我在一家企业工作。我50岁了，但我已经投保13年了。我该怎么办？单位为什么不退休

劳动纠纷 2020-01-15 21:24 人浏览
共3位律师解答

  • 1、如果没超过法定退休年龄，在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间，不然劳动部门有权不受理。可以按照工伤索赔程序申请赔偿。
    2、如果超过法定的退休年龄，则不能再申请工伤，可以认定人身损害赔偿。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-01-15 21:12

    咨询我


  • 一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。
    二、发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。
    三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证。
    四、如果在办理退休手续后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。
    五、如果退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-15 21:14

    咨询我

  • 超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可
    以劳动局处理，但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第
    (二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。
    根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-01-15 21:24

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台赤峰律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
赤峰律师 赤峰劳动纠纷律师 赤峰找律师
巴林右旗律师 敖汉旗律师 阿鲁科尔沁旗律师 宁城县律师 巴林左旗律师 林西县律师 克什克腾律师 翁牛特旗律师 松山区律师 喀喇沁旗律师 元宝山区律师 红山区律师
赤峰劳动仲裁律师 赤峰劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 内蒙古问答 > 赤峰问答 > 赤峰问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟