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我于2006年5月进入集团公司。6月1日转正（有正式申请和老总批示）。但公司一直迟迟未给我签订劳动合同。我曾问寻领导。据说是公司会按一批签订。然而，公司通知我们部门将于9月底被公司取消，也就是说我在10月要离开公司。我想请问我是不是应该得到赔偿，公司是不是应赔偿我2个月的工资的赔偿金，（一个是要提前30天通知而给的一个月工资，一个是解除劳动关系应赔偿的一个月工资）虽然没有签订合同。但我在公司工作5个月了，形成事实劳动关系，而不签订合同是公司的错误，已经违反劳动法。另外，我工作期间的劳动保险公司也没有给我上，是不是要补上。我要求2个月工资的赔偿是不是对的呢。我诉公司不给我上劳动合同不给我上劳动保险是不是可以。

劳动纠纷 2018-08-26 02:03 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同解除或终止后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、工伤保险基金支付工伤医疗补助金和伤具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2018-08-26 01:51

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没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
　　
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2018-08-26 01:58

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用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-08-26 02:03

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