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我是一婚，我目标是二婚，有一个小孩，现在我怀了孕，那麼我还在企业会享有是多少天的生育假

综合法律 2020-01-27 19:38 人浏览
共3位律师解答
  • 如工作许可，单位同意，可以请的假：
    　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
    　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
    　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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    2020-01-27 19:19

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  • 女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
    （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
    （二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
    （三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
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    2020-01-27 19:25

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  • 从产前到产后，产假一般有98天。在产假的过程中，用人单位应该按照平常的水平给女职工支付工资。若用人单位不支付工资的话，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向仲裁委提起仲裁，讨回自己应得的工资。
    若用人单位仍拒绝支付工资的话，可以向法院申请强制执行。
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    2020-01-27 19:38

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