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以前，公司想劝阻他们，但员工们不同意。我们希望公司能依法给予正常赔偿。到目前为止，公司还没有解雇任何人。换句话说。让我们签署一份业绩承诺。该承诺称，该公司将连续两个月达不到评估目标，并将减薪40%。我们将无法连续三个月实现目标。我们现在应该签这个协议吗？如果我们签了，我们离开时能得到补偿吗？谢谢你的分析以前，公司想劝阻他们，但员工们不同意。我们希望公司能依法给予正常赔偿。到目前为止，公司还没有解雇任何人。换句话说。让我们签署一份业绩承诺。该承诺称，该公司将连续两个月达不到评估目标，并将减薪40%。我

合同纠纷 2020-01-19 11:45 人浏览

共4位律师解答

1、公司没有法律依据的辞退任何人都是违法的。
2、公司给你降职降薪，你可以以此被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金
3、如果单位要辞退你，你要公司给你出具一份违法解除劳动合同的通知书，申请劳动仲裁，你可以要求工作一年赔偿两个月的赔偿金。

平台特邀律师
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2020-01-19 11:20

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你好，
1、公司降低劳动待遇违反了劳动合同法的规定，劳动者可据此被迫解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金（按一年一个月工资支付）；
2、对于工伤达成协议的，若协议约定的赔偿额低于法定的工伤赔偿额，则可要求公司补足差额部分，对于赔偿基数一般是按受伤时的标准，但是走诉讼程序的可按最新标准请求，有的会予以支持。

合同纠纷律师团队
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2020-01-19 11:23

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根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。即变更劳动报酬属于劳动合同约定的必备内容之一，是需要双方协商一致，才可以变更的。
可以协商解决或申请仲裁

平台法律顾问团队
官方

2020-01-19 11:34

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您之前和单位签订劳动合同了吗？合同约定的劳动关系到期了吗？原则上，单位不能无故对员工做出降职降薪的行为，得看您单位的规章制度和劳动合同有没有涉及相关的规定，如果没有，那么您单位的此种做法就是不合法的了。
可以申请解除劳动合同，并可以得到相应的补偿金，一年折抵一个月的工资。社会保险是08年开始才强制上的，需要结合具体情况具体而定。

法律快车咨询顾问

2020-01-19 11:45

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