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你好，我是幼儿园老师。我被迫辞职。我还被迫签署了辞职信。没有补偿吗？她说我不称职，并解雇了我。

综合法律 2020-01-20 08:35 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非用人单位同劳动者达成了协议的，不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。

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2020-01-20 08:22

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劳动者辞职的，如果劳动合同和工资单中约定生活补助的，劳动者辞职，用人单位是应当发放其生活补助的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车咨询顾问

2020-01-20 08:24

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1、幼儿园的小朋友一般为10周岁以下的未成年人，属于无民事行为能力人，对于自己所实施行为的后果所面临的危险，以及日常生活之中的危险因素及危险源毫无认知与辨识能力。
2、无民事行为能力人及限制民事行为能力人的监护人，应依法履行监护职责，帮助其排除及认知日常生活之中所存在的危险源及危险因素。
3、当未成年人特别是无民事行为能力人的监护人，将身为无民事行为能力人的幼儿送至幼儿园后，对于该无民事行为能力人的监护义务就从其父母或其他监护义务人身上转移至幼儿园。幼儿园应当依法履行监护义务，保护幼儿在园期间的人身安全，帮助其排除日常在园活动期间的危险因素及危险源，纠正或制止其危险行为，保护其人身安全。
4、根据问题描述，幼儿的损害发生地点应当位于幼儿园的责任范围区域之内，且应当系幼儿园的工作人员，未尽到相关帮助未成年人排除危险因素纠正危险行为的法定义务，导致损害后果的发生。因此，如果玻璃并非第三方侵权所导致，或就属于幼儿园所有，幼儿园方面应当承担与其未尽责任相适应的赔偿责任。
5、损害的发生地点位于对幼儿负有监护义务的幼儿园范围区域之内，如果造成幼儿受伤的玻璃为第三方侵权所致，幼儿园应及时制止或避免孩子远离危险或可能发生危险的区域而没有尽到相关责任的。幼儿园对此损害后果，亦负有过错由第三方与幼儿园承担连带的赔偿责任，幼儿园承担补充的赔偿责任。
6、关于幼儿治疗期间所产生的，合理的必要的，且与损害后果存在关联性的医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费、住宿费等相关的合理费用。幼儿园作为赔偿义务人应当予以给付。司法依据《中华人民共和国民法通则》12条、14条、16条、18条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》7条、

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