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单位已于每月15日前缴纳下月社会保险。我离职后，单位要求我全额支付下个月的社会保险。

保险纠纷 2020-01-19 18:13 人浏览

共4位律师解答

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同
五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%
2、失业保险缴费比例;
0.8%，
0.2%
3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)
至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

保险纠纷律师团队
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2020-01-19 18:00

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全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。
　　然后根据各险种的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额。其中缴费比例是固定的，而缴费的金额就是根据缴费基数（即全额工资）来做为标准，计算出各自的缴费明细。
　　为了避免出现工资过高的人交金过高，工资过低的人交金过低，社保部门根据上年度当地参保人月平均工资的300%作为最高基数，平均工资的60%为最低基数。
　　一般大部分人工资在最高和最低之间，以自己的工资作为缴费基数。
但是如果工资超过最高缴费基数，也只按最高基数交金。如果工资低于最低基数，也要按最低基数交金。

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2020-01-19 18:02

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

法律快车咨询顾问

2020-01-19 18:13

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《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2020-01-19 18:11

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