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试用期为两个月。我现在才半个月。人事部门通知我的领导，他不喜欢我的性格，解雇了我。有必要向公司要求赔偿吗？

合同纠纷 2020-01-20 14:51 人浏览

共3位律师解答

1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。

合同纠纷律师团队
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2020-01-20 14:25

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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。?

平台特邀律师
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2020-01-20 14:30

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公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下：
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-01-20 14:51

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