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我们是从2017年到2019年的退休人员，从2014年到2019年所有的社会保险金、养老金、职业年金等都按新的标准结算。为什么退休养老工资按2014年的工资标准支付？新标准领取养老金，旧标准发放退休养老金。我们的退休人员不能理解。我们是从2017年到2019年的退休人员，从2014年到2019年所有的社会保险金、养老金、职业年金等都按新的标准结算。为什么退休养老工资按2014年的工资标准支付？新标准领取养老金，旧标准发放退

保险纠纷 2020-01-24 18:20 人浏览

共3位律师解答

如果参保人在公司工作，在职期间公司有正常为咨询人参保缴纳社保，咨询人到法定退休年龄，累计缴纳社保不足15年，就无法享受到退休待遇，那是与公司无关的。如果参保人在公司工作，公司没有为参保人办理缴纳社保，而导致参保人不足缴费年限，无法享受到退休待遇的，公司理应为参保人补缴社保。

法律快车咨询顾问

2020-01-24 17:53

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我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。
双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。

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2020-01-24 17:56

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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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2020-01-24 18:20

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