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我一贯工作认真负责。有15年工龄。因我一次迟到40分钟就以旷工一次处罚并且扣除当月绩效工资200元。我的日工资也就45元。公司这样做合理吗？

劳动纠纷 2018-08-26 11:40 人浏览

共3位律师解答

劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者，但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。（当然，公司的规章制度必须在法律允许的范围内）根据《劳动法》　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2018-08-26 11:16

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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-08-26 11:21

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可以根据旷工处理，直至解除劳动合同：前提条件是，用人单位有制定相关的规章制度明确请病假而从事其他有偿劳动属于严重违反本公司的规定。nn?中华人民共和国劳动合同法?的规定：n第四条?用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。nn第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；n
（二）严重违反用人单位的规章制度的；n
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n
（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；n
（六）被依法追究刑事责任的。

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2018-08-26 11:40

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